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摘要:
分析了国有企业薪酬分配存在的问题,详细阐述了4P薪酬模式理论,探讨了4P薪酬模式在国有企业应用的可行性路径.
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文献信息
篇名 4P薪酬管理模式在国有企业的应用
来源期刊 铁路采购与物流 学科
关键词 4P薪酬模式 国有企业 改革
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 基层论坛
研究方向 页码范围 60-62
页数 3页 分类号
字数 3344字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-7121.2018.09.019
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 冯志涛 中国铁路物资股份有限公司人力资源部 1 3 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
4P薪酬模式
国有企业
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
铁路采购与物流
月刊
1673-7121
11-5521/U
大16开
北京市西城区华远街11号
1982
chi
出版文献量(篇)
5390
总下载数(次)
11
总被引数(次)
9218
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