共享型领导、心理安全与员工进谏行为

• 作者: 刘敏 苏屹
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 共享型领导 心理安全 进谏行为 认知理论 社会交换理论
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 152-158
• 页数: 7页
• 分类号: F279.23
• 字数: 7535字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.02.021

摘要

在整合认知理论、社会交换理论和归属理论的基础上,通过对我国部分中小型企业258位员工进行问卷调查,研究了共享型领导对员工进谏行为的影响,并检验了员工心理安全的中介作用.研究结果表明,共享型领导与员工的心理安全和进谏行为成正向相关;员工的心理安全对共享型领导和进谏行为的正向关系起到完全中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏屹	哈尔滨工程大学经济管理学院	111	1664	22.0	37.0
2	刘敏	哈尔滨工程大学经济管理学院	47	916	16.0	30.0