某民营医院护士职业认同、心理授权与离职意愿的相关性调查

• 作者: 陈燕
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 民营医院 护士 职业认同 心理授权 离职意愿 社会支持
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 344-348,351
• 页数: 6页
• 分类号: R195.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2018.05.006

摘要

目的 了解某民营医院护士的职业认同、心理授权和离职意愿及其相关性.方法 选取某医院413名护士,采用职业认同量表、心理授权量表和离职意愿量表进行匿名问卷调查.结果 护士职业认同评分为(98.32±15.87)分,心理授权评分为(37.56±5.16)分,护士离职意愿得分为(15.23±3.57)分.年龄越大,每周夜班数越多的护士其职业认同越低(P＜0.05).工龄、学历、年收入和职称越高,职业认同越高(P＜0.05).年龄越大,工龄、学历、年收入和职称越高的护士,心理授权越高(P＜0.05).年龄越大,年收入越高,护士的离职意愿越低((P＜0.05).未婚护士具有较高的职业认同和较低的心理授权和离职意愿(P＜0.05).5～10a工龄和“护师”职称的护士具有较高的离职意愿(P＜0.05).护士的职业认同、心理授权评分与离职意愿呈显著的负相关性(P＜0.05).结论 民营医院管理者需加强护士的职业认同水平,提升心理授权水平,从而降低护士离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈燕		17	14	2.0	3.0