家长式领导对工作满意度的影响: 上下级关系的中介作用

• 作者: 万造君 刘洋 刘筱萌 李爽怡 苑媛
• 来源期刊: 心理技术与应用
• 学科: 哲学
• 关键词: 家长式领导 工作满意度 上下级关系 中介作用
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 研究报告
• 页码范围: 513-521
• 页数: 9页
• 分类号: B849
• 字数: 7244字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16842/j.cnki.issn2095-5588.2018.09.001

摘要

家长式领导是显示立威、 施恩与德行的领导方式,包含威权领导、 仁慈领导和德行领导三个维度.威权领导要求下级绝对服从,仁慈领导能够照顾下级的工作与生活,德行领导以身作则.为了考察家长式领导对工作满意度的影响,验证上下级关系的中介作用,本文以企业在职员工为被试,采用实验法和问卷法,通过三个研究,先后对190人、248人和217人进行家长式领导、 工作满意度、家长式领导情境刺激材料和上下级关系单维量表的测量,并进行相关分析.结果显示,威权领导与工作满意度之间负相关关系显著,仁慈领导、 德行领导和工作满意度之间存在显著正相关关系;上下级关系在家长式领导和工作满意度之间起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘洋	中央财经大学社会与心理学院心理学系	11	27	3.0	5.0
2	苑媛	中央财经大学社会与心理学院心理学系	10	17	3.0	3.0
3	刘筱萌	中央财经大学社会与心理学院心理学系	1	6	1.0	1.0
4	李爽怡	中央财经大学社会与心理学院心理学系	1	6	1.0	1.0
5	万造君	中央财经大学社会与心理学院心理学系	1	6	1.0	1.0