变革型领导和养老院护理员工作绩效:心理授权和组织承诺的中介作用

• 作者: 台玉红 李晓靖
• 来源期刊: 老龄科学研究
• 学科: 工学
• 关键词: 变革型领导 工作绩效 心理授权 组织承诺 养老院护理员
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 老龄社会
• 页码范围: 35-43
• 页数: 9页
• 分类号: TU246.2
• 字数: 6174字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-5898.2018.10.004

摘要

为了研究变革型领导对养老院护理员工作绩效的影响以及心理授权和组织承诺的中介作用,对S省Y市35家中小型民营养老院的280名护理员进行问卷调查,运用结构方程模型,分析变革型领导、心理授权、组织承诺和工作绩效之间的关系.研究发现:变革型领导对心理授权和组织承诺有显著的正向影响,对养老院护理员的工作绩效没有显著的正向影响,而是通过心理授权和组织承诺的完全中介作用对工作绩效产生影响.因此,除了提高领导能力之外,领导者还应该从心理授权和组织承诺两方面制定干预措施来提高护理员的工作绩效,从而提升养老院的服务质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	台玉红	上海理工大学管理学院	41	137	6.0	10.0
2	李晓靖	上海理工大学管理学院	2	3	1.0	1.0