公立医院薪酬制度改革探索研究

• 作者: 秦永方
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 薪酬制度 工作量效能 积分管理
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 卫生改革
• 页码范围: 19-22
• 页数: 4页
• 分类号: R1-9|R197
• 字数: 5898字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20180705

摘要

随着公立医院薪酬制度改革试点扩大,医改最后“一公里”公立医院改革中的难题——薪酬制度改革牵一发而动全身,影响医改成败.在薪酬制度改革中,探索出工作量效能积分管理模式,该模式的“四轮驱动”体现效能优先激励机制,“四维考核”体现提质增效约束机制,“四级预算”体现兼顾公平,“二次分配”体现“多劳多得、优绩优酬”,实现医改公益性的“纳什均衡”.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦永方	北京誉方医院管理中心	15	21	2.0	4.0