晋升制度模糊化对员工离职倾向的影响研究

• 作者: 李丹 樊起铭 苏屹
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 晋升制度模糊化 组织认同 离职倾向 心理安全感 被调节的中介作用
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 143-148,172
• 页数: 7页
• 分类号: C93
• 字数: 5623字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19495/j.cnki.1007-5429.2018.06.019

摘要

以367名中国企业员工为研究样本,探讨了中国情境下晋升制度模糊化对员工离职倾向的影响机制,构建了基于组织认同和心理安全感的被调节中介作用的分析模型.研究结果表明:晋升制度模糊化对员工离职倾向有显著的正向影响,组织认同完全中介了晋升制度模糊化对员工离职倾向的正向关系,个体心理安全感调节了晋升制度模糊化对员工组织认同的影响,个体心理安全感负向调节了组织认同在晋升制度模糊化与员工离职倾向之间的中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丹	哈尔滨工程大学经济管理学院	34	163	9.0	11.0
2	苏屹	哈尔滨工程大学经济管理学院	111	1664	22.0	37.0
6	樊起铭	哈尔滨工程大学经济管理学院	3	4	1.0	2.0