钢铁企业如何留住关键人才和核心人才

• 作者: 周安东
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 钢铁企业 关键人才 核心人才
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 字数: 3032字
• 语种: 中文

摘要

纵观钢铁工业近两年面临着严峻的挑战,市场整体需求比较低迷,化解产能过剩局面仍然严峻,钢铁工业仍处于困难发展阶段.但部分企业仍处于盈利状态,主要原因在于关键人才和核心人才的培养,加大了科研的力度,新技术产品不断出现.那么,钢铁企业要想脱颖而出,众所周知,企业的竞争实质就是市场的竞争,决定市场竞争的主要因素是人才,因此人才因素成为当前钢铁企业竞争的主要方面.企业要留住关键人才和核心人才,企业负责人就必须对公司当前的人事系统进行改革,不断提高人力资源管理水平,完善人才激励机制,最终达到留住核心人才促进公司的长远发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周安东		3	2	1.0	1.0