卫生职称评聘模式探析

• 作者: 张凯 陈燕
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生职称 评聘模式 评聘分开
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 59-60
• 页数: 2页
• 分类号: R192
• 字数: 3672字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2018.06.20

摘要

目的:通过评聘分开和评聘结合两种模式的利弊分析,提出采取何种评聘模式的建议.方法:采用利益相关分析,基于现状和问题,剖析优劣.结果:对卫生专业技术人员,评聘分开更有利于促进其职业发展;对医疗卫生机构,两种模式无太大差异;对卫生行政主管部门,针对目前现状,评聘分开更有利于优化人才结构、促进人才流动.结论:现阶段应实行评聘分开模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈燕		4	91	2.0	4.0
2	张凯		5	14	2.0	3.0