情绪劳动策略对新生代员工离职意愿的影响:工作嵌入中介效应

• 作者: 史娇娇 孙丽璐 谭建伟
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 新生代员工 情绪劳动策略 离职意愿 工作嵌入
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 管理学
• 页码范围: 71-77,136
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6445字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425(s).2018.02.009

摘要

情绪劳动策略的使用对新生代员工的离职意愿具有重要影响.基于此,从工作嵌入的视角实证研究情绪劳动策略、工作嵌入和离职意愿之间的关联,并重点分析工作嵌入的中介作用.研究结果表明:(1)表层扮演对新生代员工离职意愿具有呈显著正向影响,而深层扮演对员工离职意愿具有负向影响;(2)表层扮演对工作嵌入具有显著负向影响,而深层扮演对工作嵌入具有显著正向影响;(3)工作嵌入在情绪劳动策略和员工离职意愿之间具有部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭建伟	重庆理工大学管理学院	32	212	8.0	13.0
2	孙丽璐	重庆理工大学管理学院	20	105	7.0	10.0
3	史娇娇	重庆理工大学经济金融学院	1	15	1.0	1.0