“2＋4＋4”系统化培训新员工

• 作者: 李诗敏 欧戈易
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 员工培训体系 新员工培训 系统化 人才梯队建设 人力资源部 职业发展 时间跨度 维修工程
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 102-105
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

公司的人才梯队建设，应覆盖员工职业发展的全阶段，贯穿“选”“用”“育”“留”四个阶段，而新员工培训体系要成为其中的基础。目前，广州飞机维修工程有限公司的新员工培训呈现出时间跨度变大、内容涵盖面更广、管理层更重视、手段更智能化的特点和趋势。基于此，公司人力资源部牵头.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧戈易		12	3	1.0	1.0
2	李诗敏		1	0	0.0	0.0