上海国企薪酬制度改革实践与启示

• 作者: 李凌 李南山
• 来源期刊: 中国国情国力
• 学科: 经济
• 关键词: 国资国企 薪酬制度 改革
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 热点聚焦
• 页码范围: 20-23
• 页数: 4页
• 分类号: F123
• 字数: 5160字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13561/j.cnki.zggqgl.2018.04.006

摘要

国企薪酬制度改革不仅涉及公平,还关乎效率和发展质量.根据现代企业法人治理结构要求,形成激励与约束并重的国企薪酬制度,是确保国资国企改革推进的动力保障.上海在国企薪酬制度方面的实践,坚持市场化导向,为深化国资国企改革提供了新动能,具有一定的启示性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李凌	上海社会科学院经济研究所	57	211	7.0	13.0
2	李南山		13	28	4.0	4.0