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摘要:
每年中小学新教师公开招聘书面考试后,许多学子找上门来,请我点拨一二,以期能在面试这一关脱颖而出。面试的目的是什么?当然是选拔新教师了。在短暂的一二十分钟内,几位评委就能选拔出你而不是他来?我们先来看谁可以做评委。从职务上说,资深校长;从专业上说,名特优教师;从年龄上说,四五十岁上下。这些人凭借什么.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新入职教师面试看什么
来源期刊 江西教育:教学版(B) 学科 教育
关键词 新入职教师 面试 书面考试 公开招聘 新教师 中小学 选拔 评委
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 78-79
页数 2页 分类号 G711
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋运来 江苏省南京师范大学附属中学新城小学南校区 34 4 1.0 1.0
传播情况
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2018(0)
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研究主题发展历程
节点文献
新入职教师
面试
书面考试
公开招聘
新教师
中小学
选拔
评委
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西教育:教学版(B)
月刊
1006-270X
36-1048/G4
南昌市赣江南大道2888号江西教育发展大
44-6
出版文献量(篇)
6630
总下载数(次)
6
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0
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