构建"以人为本"的信访人力资源管理体系

• 作者: 曾志红
• 来源期刊: 河北企业
• 学科: 政治法律
• 关键词: 信访接待 人力资源 以人为本 队伍建设
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 113-114
• 页数: 2页
• 分类号: D632.8
• 字数: 3324字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-1968.2018.06.054

摘要

信访接待作为党和各级政府密切联系群众的一个重要窗口,是代表党的政府与群众直接接触的重要岗位,确保信访渠道的畅通,信访事项的化解,信访救助的落实,信访取得实际效果,责任重大,因此对从事这项工作的个人和队伍提出了更高的要求.如何在信访系统构建"以人为本"的人力资源管理体系,建立完善的人才开发培训和激励机制、关心人才的职业生涯规划以及队伍建设等,都是我们应该认真研究的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾志红		2	2	1.0	1.0