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摘要:
目的:通过分析绩效考核对于消化内科护士在工作的积极性、心理状况以及护理工作的质量的影响进行分析和探讨.方法:选择本院在2014年1月到2015年1月的五十名消化内科护理人员作为本次的研究对象,并对这五十名消化内科护理人员进行绩效的考核,对比和分析消化内科护理人员在绩效考核之前和绩效考核之后在工作态度、护理水平质量以及心理感受方面的变化状况.结果:通过进行绩效的考核,消化内科护理人员的工作态度和护理水平质量与绩效考核之前相比得到了明显的提高,消化内科护理人员在进行绩效考核前后反映出的心理状况,如抑郁和焦虑等相比,差异具有统计学意义,即P小于0.05.结论:通过进行消化内科护理人员的绩效考核,对于缓解护工的工作压力,促进护工工作积极态度以及提升进行护理工作的水平和质量具有良好的帮助,同时,有利于患者提高对护理工作的满意程度.
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文献信息
篇名 绩效考核的实施对消化内科护士心理状态及护理质量的影响
来源期刊 健康前沿 学科
关键词 绩效考核 消化内科护理人员
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目 全科护理
研究方向 页码范围 114
页数 1页 分类号
字数 1397字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.9128-6509.2018.06.112
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许双朝 24 1 1.0 1.0
2 张杰 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
消化内科护理人员
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
健康前沿
月刊
9128-6509
62-0071/R
兰州市城关区东港西路486号
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出版文献量(篇)
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16
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