微招聘与传统招聘的渠道比较与对策探析

• 作者: 吴珊珊
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 微招聘 传统招聘模式 优缺点分析 发展路径
• 年，卷（期）: 2018,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 字数: 2593字
• 语种: 中文

摘要

本文分析了微招聘这一新型招聘模式的背景,并与传统招聘模式相比,总结了其零成本、传播快、针对性强和互动性的优点;与此同时,也剖析了微招聘认知有限、求职成功率低、存在隐形成本和生活化的不足.基于优缺点分析,结合微招聘的应用及案例,提出了微招聘未来的发展路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴珊珊	首都经济贸易大学劳动经济学院	1	0	0.0	0.0