制造类国有企业中长期人才激励机制研究

• 作者: 刘晓丽
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 国有企业 激励机制 制造类
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 字数: 2037字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.05.038

摘要

有效的激励机制能够调动员工的积极性,进而为企业创造更高的价值,提升企业的竞争力.企业的竞争力主要在于"人才",对制造类企业而言尤甚.目前我国制造类的国有企业对研发人员的激励方式大同小异,无法激发员工的工作积极性,最终导致员工大量离职、企业没有活力等.本文主要对当前我国制造类国有企业对企业研发人员的激励中存在的问题,以及导致这些问题的原因进行研究,并提出可行性对策.通过制定有效的激励制度,激发企业员工的工作积极性,提高国有企业的竞争力,完成企业的经营目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓丽		5	6	2.0	2.0