国有企业人力资源管理模式及选择因素探析

• 作者: 刘晓清
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理模式 选择因素
• 年，卷（期）: 2018,（26）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F272.9
• 字数: 3176字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.26.012

摘要

人是组成组织的关键因素,而对人的管理是组织的重要管理内容.人力资源管理是对人与事的双重管理,它在掌管企业人才的同时,也对人才激励具有促进作用,在某种程度上能提升企业的经济效益.企业具备强大的竞争力,对企业发展起到决定性作用,而决定企业核心竞争力的关键因素就是企业的人才.企业之间的竞争不仅仅体现在产品上的竞争,也体现在企业人才的竞争.人力资源管理,是对企业人才一系列管理的手段和方法,以达到人才胜任工作岗位并创造收益.本文在人力资源管理理论的基础上,分析其选择因素,基于国企人力资源在管理模式现状,提出有利于国企人力资源的管理措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓清		3	3	1.0	1.0