国企职工工资增长对企业绩效的影响分析——基于对陕西省193家国企薪酬制度与员工行为的实证分析

• 作者: 唐霜红
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 国有企业 薪酬 弹性
• 年，卷（期）: 2018,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 字数: 2539字
• 语种: 中文

摘要

十九大报告指出:要坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序.鼓励勤劳守法致富,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入.目前.工资仍然是我国国有企业职工的主要收入来源,是企业激励职工,提高企业绩效的重要手段之一.本文通过研究陕西省193家国有企业职工工资,分析工资刚性、弹性以及弹性中向上、向下弹性对企业业绩的影响,以期为后续相关政策提供数据论证依据.

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1	唐霜红		1	0	0.0	0.0