试论国企人力资源流失的原因及对策

• 作者: 吴海超
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 流失 原因及对策
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 页码范围: 10-10
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

随着社会的不断发展和进步,经济水平也得到快速发展,私人企业逐渐取代国有企业,成为社会的主体。国企由于本身的原因,转型或者是制度调整都面临着较为严重的困难,同时市场竞争力的减弱,以及大量人才的流失,都对其产生了极为重要的影响。二十一世纪什么最重要——人才,人才是第一生产力,一个优秀的企业一定具有非常多的人才才能推动企业的发展、不断改革创新,使企业的市场竞争力能得到巨大提升。国企面临当前日益严峻的形式,要想重新焕发生机,就要大力吸引人才,同时对企业内部的人才进行挖掘和培养,使企业充满活力,继续前行。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴海超		1	0	0.0	0.0