外企人力资源管理模式对国有企业的启示

• 作者: 包冬进
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源 外商投资企业 国有企业
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 135-137
• 页数: 3页
• 字数: 5006字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2018.01.066

摘要

在市场经济不断深入发展的背景下,我国国有企业的人力资源管理模式受到了严峻的挑战,探索外企人力资源管理模式对国有企业改革具有重要意义.本文从外企和国有企业的概述着手,分析外企人力资源管理模式的优势,以及国有企业人力资源管理发展现状,并在此基础上重点探究了外企人力资源管理对我国国有企业人力资源管理发展的启示,旨在为关注这一领域的人士提供一些可行性较高的参考意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	包冬进		1	0	0.0	0.0