人力资源招聘风险因素及控制途径的研究

• 作者: 刘蕾蕾
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源 招聘风险因素 控制途径
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 112-114
• 页数: 3页
• 字数: 3807字
• 语种: 中文

摘要

在当前社会经济快速发展的环境下,我国各大企业发展规模也在不断扩大,并且企业间的市场竞争压力也变得越来越大,而在这样的环境下,企业人力资源的招聘风险管理工作也显得尤为重要.有关数据调查发现,在当前我国企业内部的人力资源招聘风险管理中,还存在一定的问题和不足,如,在企业中存在人力资源管理部门招聘决策过于松懈、人力资源招聘开发以及风险管理中存在问题等,这些都能说明企业人力资源招聘风险管理中存在严重的危机.因此,文章对当前我国企业人力资源管理中可能存在的问题进行分析,之后对企业人力资源招聘风险管理工作进行科学合理的研究,并结合实际情况,制定完善的企业人力资源招聘风险管理体系,以此来更好地提升企业人力资源管理水平和质量,为推动企业长远发展奠定坚实的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘蕾蕾		2	1	1.0	1.0