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摘要:
随着我国市场经济的不断发展,当今同行业之间的竞争愈加激烈.企业绩效管理和薪酬管理作为企业管理的重要组成部分,对企业的发展有着重要的影响.绩效管理与薪酬管理是企业资源管理中常用的手段,能够有效激发企业员工的积极性,提高企业的日常运作效率,加强企业核心竞争力,进而推动企业健康发展.
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浅析电网公司薪酬与绩效管理创新对策
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从绩效管理的连带作用看电力企业薪酬管理的重要性
电力企业
绩效管理
激励制度
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技术创新、高管团队薪酬差距与企业绩效
技术创新
内部薪酬差距
外部薪酬差距
企业绩效
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业薪酬制度与绩效管理研究
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 绩效管理 薪酬制度 关系 作用
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 88-89
页数 2页 分类号
字数 3702字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 范艳芳 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
薪酬制度
关系
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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