研究战略性人力资源管理对组织效能的影响

• 作者: 王伟
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 战略性 人力资源管理 组织效能
• 年，卷（期）: 2018,（23）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 102-103
• 页数: 2页
• 分类号: F24
• 字数: 3831字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.23.046

摘要

当前,战略性人力资源管理已经逐渐成为企业人力资源管理的核心内容,战略性人力资源管理模式可以在一定程度上提高人力资源管理的效率,提高企业对于资源整合的合理性,从而帮助企业按照战略要求完成既定目标.在总结战略性人力资源管理对于组织效能的影响的基础上,从战略性人力资源管理的概念和外延、组织效能的内涵等入手,着重分析战略性人力资源管理和组织效能之间的促进关系,在此基础上促进组织效能的功用更好地为人力资源管理服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王伟		3	6	2.0	2.0