破除国企激励机制条件设置障碍的理想模式

• 作者: 赖冠军
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 激励机制 以人为本 统筹兼顾 增值保值 模型公式
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 字数: 3076字
• 语种: 中文

摘要

国有企业改革与发展进入了"深水区",激励机制体系的完善是推进国企改革与发展、贯彻以人为本的关键举措.本文围绕国有企业增值保值,深入分析激励机制的误区,提出完善激励机制体系的条件设置方式,为各类型国有企业自行量身定制激励机制时提供有价值的参考意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赖冠军		9	4	1.0	1.0