绩效考核薪酬制度对医院医生行为的影响研究

• 作者: 刘晓燕
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核薪酬 医生行为 诊疗效率
• 年，卷（期）: 2018,（21）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 169
• 页数: 1页
• 分类号: R197.322
• 语种: 中文
• DOI: 10.19613/j.cnki.1671-3141.2018.21.135

摘要

目的 研讨绩效考核薪酬制度对医院医生行为的影响.方法 在2016年2月至2017年3月我院医生作为本次研究对象,分析与比较绩效考核薪酬制度建立前后的效果,并总结出对医院医生行为的影响.结果 绩效考核薪酬制度建立前,病例的诊疗效率84.12％、病例归档率79.35％、病例合格率89.63％;建立后,病例的诊疗效率97.58％、病例归档率91.68％、病例合格率96.52％.经对比,建立后的病例诊疗效率、病例归档率、病例合格率相比于建立前均有所提升(P<0.05).结论 绩效考核制度能在一定程度上激励医院医生行为,提高诊疗效率,进而提升患者的医疗效果.