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摘要:
随着市场经济体制的不断完善和竞争的日益激烈,当前国企改革已进入深水区,如何通过贴近实际、切实可行的改革措施和激励机制打破员工队伍的"超稳定"状态,充分调动员工的积极性创造性,是我们面临的一个重要课题,文章分析了影响员工队伍活力的因素,提出了增强队伍活力的对策建议.
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关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
传统国有企业人才队伍建设存在的短板及对策建议——以福建某省属国有企业为例
传统国有企业人才队伍
短板问题
原因分析
对策建议
加强国有企业政工队伍建设的思考
国有企业
政工队伍
建设
国有企业销售队伍的建设与人才培养
国有企业
销售队伍
企业管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 增强国有企业员工队伍活力的因素分析及对策
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 国有企业 队伍活力 对策
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 100,106
页数 2页 分类号
字数 3281字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何琦 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
队伍活力
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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