基于员工职业发展视角的薪酬激励约束机制研究 ——以某大型国企为例

• 作者: 吴江 洪杨
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 员工职业发展 薪酬激励约束机制 国家电网
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 案例分析
• 页码范围: 63-64
• 页数: 2页
• 字数: 2872字
• 语种: 中文

摘要

科学合理的薪酬激励机制不仅提高了员工的信任感和归属感,对企业的生存和发展也具有重要的现实意义.本文基于员工职业发展的薪酬激励约束机制对国家电网的员工职业发展研究进行了案例分析,案例分析结果不仅为其他企业薪酬激励方面提供了借鉴,另一方便也丰富了激励约束机制在实践中的运用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴江		22	236	8.0	15.0
2	洪杨		2	5	2.0	2.0