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摘要:
企业年金是现有保障制度的拓展制度,是为了保障员工在退休之后有更加良好的生活保障而设定的多层次养老保障体系.在当前我国实施的养老保障制度基础上,可以积极探索企业年金制度.本文对企业年金的相关概念进行分析,探讨企业年金制度对员工绩效和员工工作积极性的影响,并且提出企业年金发展的策略,旨在进一步完善养老保险制度.
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文献信息
篇名 企业年金对员工绩效的影响研究
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业年金 员工绩效 员工满意度 策略
年,卷(期) 2018,(1) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 71-72,87
页数 3页 分类号
字数 5445字 语种 中文
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企业年金
员工绩效
员工满意度
策略
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
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