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摘要:
当下,民营企业的员工离职率不断上升,使企业造成了举足轻重的亏损,频繁的职工流失阻碍了企业的成长.这使得企业不能不考虑怎样留下人才,培养人才,吸引人才.本文通过对员工离职问题进行了深入的剖析与探讨,并结合人力资源理论进行分析,在分析的基础上,结合职工流失要素策划出一套针对职工流失的解决途径.
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内容分析
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文献信息
篇名 民营企业员工流失原因及对策分析
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 员工流失 原因分析 应对措施
年,卷(期) 2018,(3) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 72,104
页数 2页 分类号
字数 3253字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
员工流失
原因分析
应对措施
研究起点
研究来源
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
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