互联网时代下企业人力资源管理模式转型研究

• 作者: 曹飞颖
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 互联网时代 企业 人力资源管理 模式转型
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 93,147
• 页数: 2页
• 字数: 2381字
• 语种: 中文

摘要

随着科学技术的快速发展,人类社会已经进入到数字信息化时代.互联网与人们的日常生活联系越来越紧密,渗透到各个方面,对我国企业人力资源管理模式也产生了潜移默化的影响.面对经济形式的转变和科技发展的不断深入,人才的竞争日趋激烈.企业的发展前景与企业的人力资源管理关系密切,目前许多企业在人力资源管理方面受到了企业制度的严重制约,为了更好提高企业在互联网时代下的综合竞争力,就要在人力资源管理上不断创新,让其在新型的创新商业模式下发挥最显著的、最有效的作用.在本文中,主要分析了目前企业的人力资源管理中存在的一些问题,并针对问题提出了相应的对策,为企业在互联网时代下进行人力资源管理模式转型提供可参考方案,并为企业可持续地健康发展提供了一定的理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹飞颖		1	1	1.0	1.0