企业人力资源薪酬管理分析

• 作者: 刘畅 宗冠男 胡曼昱 赵新 赵舒
• 来源期刊: 建筑工程技术与设计
• 关键词: 企业管理 人力资源管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2018,（13）
• 所属期刊栏目: 理论与实践
• 页码范围: 5029
• 页数: 1页
• 字数: 2509字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-6630.2018.13.880

摘要

在企业的人力资源管理工作中，薪酬管理属于重要的一项，现阶段企业的人力资源薪酬管理部门已得到企业的广泛重视，但因我国的人力资源薪酬管理理论体系成立时间较晚，管理经验仍需加强，管理技术有待提高，因此，部分企业的人力资源薪酬管理质量仍需提高。基于此，本文针对人力资源薪酬管理工作对企业发展的重要意义入手，就企业人力资源薪酬管理的现存问题，探讨了企业人力资源薪酬管理策略，以使得企业人力资源管理进一步完善。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵舒	国网辽宁省电力有限公司管理培训中心	2	0	0.0	0.0
2	胡曼昱	国网辽宁省电力有限公司管理培训中心	6	2	1.0	1.0
3	刘畅	国网辽宁省电力有限公司管理培训中心	6	0	0.0	0.0
4	宗冠男	国网辽宁省电力有限公司管理培训中心	4	0	0.0	0.0
5	赵新	国网辽宁省电力有限公司管理培训中心	7	2	1.0	1.0