茶理论在高校人力资源管理方法中的运用

• 作者: 张燕
• 来源期刊: 福建茶叶
• 关键词: 茶理论 高校教学 人力资源管理 方法理念 运用机制
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 教育实践
• 页码范围: 261
• 页数: 1页
• 字数: 2919字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2291.2018.10.246

摘要

人力资源管理活动作为一种新型、科学、人性化的管理模式,其在实施过程中,能够让教职工的工作积极性得到最有效调动,同时也满足了当前高校管理体系全面创新的整体诉求.本文拟从当前高校人力资源管理活动中的问题不足分析入手,结合茶理论的具体价值内涵理解,通过探究高校人力资源管理活动的实施诉求,从而探究茶理论在高校人力资源管理方法中的运用机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张燕		6	156	4.0	6.0