试析某公司中层管理人员的绩效管理体系优化设计

• 作者: 刘勉
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 社会科学
• 关键词: 中层管理人员 绩效管理体系 优化设计
• 年，卷（期）: 2018,（26）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 277
• 页数: 1页
• 分类号: C962
• 字数: 1760字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1145.2018.26.212

摘要

本文阐述了企业现行绩效管理体系中存在的问题,我们结合某公司中层管理人员KPI设定及执行的重难点分析,提出了在中层人员管理中制定KPI(KPI是关键绩效指标)的方法:一是优化企业现有流程和组织结构,二是严格遵守建立KPI制度的原则,三是加强KPI设计师与员工之间的沟通.文章指出要注意绩效考评中的相关问题.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘勉	国网江苏省电力有限公司淮安供电公司	2	1	1.0	1.0