科技研发人员敬业度对其工作绩效的影响研究

• 作者: 于桂兰 徐泽磊
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 敬业度 工作绩效 组织承诺 劳动关系氛围 科技研发人员
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 组织创新力研究
• 页码范围: 125-132
• 页数: 8页
• 分类号: C93
• 字数: 9284字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2019.10.018

摘要

从社会交换理论和反馈理论为视角,探索敬业度对工作绩效的影响机制.高新技术企业201份有效问卷的调查结果显示,科技研发人员敬业度对其工作绩效具有直接显著的正向影响;组织承诺在其中起到中介作用;劳动关系氛围在其中起到正向调节作用,即劳动关系氛围越好,研发人员的敬业度对其工作绩效的作用力越大,劳动关系氛围是敬业度对工作绩效产生积极影响的重要组织因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于桂兰	吉林大学商学院	72	559	13.0	20.0
2	徐泽磊	吉林大学商学院	3	2	1.0	1.0