基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究

• 作者: 刘健 李乃文 牛莉霞
• 来源期刊: 安全与环境学报
• 学科: 工学
• 关键词: 安全人体学 辱虐管理 安全绩效 自我损耗 工作倦怠
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 安全管理
• 页码范围: 71-77
• 页数: 7页
• 分类号: X910
• 语种: 中文
• DOI: 10.13637/j.issn.1009-6094.2019.01.012

摘要

为明晰辱虐管理、自我损耗和工作倦怠对安全绩效的作用机理,在文献研究和开放式访谈的基础上,建立四者关系的假设模型.采用辱虐管理量表、自我损耗量表、工作倦怠量表和安全绩效量表对389名员工进行调查,通过SPSS和AMOS进行相关分析和中介效应检验验证假设模型.结果 表明,辱虐管理、自我损耗和工作倦怠两两之间均呈显著正相关,而辱虐管理、自我损耗和工作倦怠三者均与安全绩效呈显著负相关.辱虐管理不仅可以直接预测安全绩效,还可以通过3条路径间接影响安全绩效:通过自我损耗的独立中介作用;通过工作倦怠的独立中介作用;通过自我损耗和工作倦怠的链式中介作用.有效干预辱虐管理、自我损耗和工作倦怠,能提升安全绩效水平,减少人因失误.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘健	辽宁工程技术大学工商管理学院	15	98	6.0	9.0
2	李乃文	辽宁工程技术大学工商管理学院	126	1481	21.0	32.0
3	牛莉霞	辽宁工程技术大学工商管理学院	50	538	12.0	22.0