医联体视角下城市公立医院人力资源管理研讨

• 作者: 高宁
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 医学
• 关键词: 医联体 城市公立医院 基层医疗卫生机构 人力资源管理 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理与发展
• 页码范围: 253-254
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 3165字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2019.06.115

摘要

随着医疗改革步伐的深入发展,城市公立医院人力资源管理也迎来了诸多的新挑战,出现诸如薪酬管理不完善、人力资源整合不足、思想政治工作不到位、下沉机制不够健全等问题.因此,城市公立医院应该统筹区域规划,立足于区域医联体建设的基础之上,更加科学合理地实现人力资源整合.通过构建流通机制能够有效的促进公立医院医疗人力资源的下沉问题,同时还应该不断地优化薪酬管理制度,因地制宜,不断加强职工思想政治工作,培养一批德才兼备的医疗专业队伍,为医联体视角下城市公立医院的人力资源管理奠定良好的基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高宁		5	1	1.0	1.0