员工关系管理中的沟通设计与沟通有效性的提升

• 作者: 吴永强
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 经济
• 关键词: 沟通 员工关系管理 人力资源管理 心理咨询 劳动关系
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 52-59
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92

摘要

员工关系是企业人力资源管理的重要组成部分,对企业能否健康发展,实现企业基业长青这一目标有着决定性的作用。沟通作为员工关系管理的核心工具,日益成为企业管理者关注的焦点。基于心理学视角,通过心理咨询技术与人力资源管理的融合来提升员工关系管理中沟通的有效性,实现员工关系的高效管理,可为企业人力资源管理提供借鉴与启发。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴永强		4	13	1.0	3.0