高校后勤人力资源管理研究与对策

• 作者: 秦健
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 高校后勤 后勤人员结构 后勤员工激励 高校后勤管理制度
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 95-97
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 4841字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.09.046

摘要

高校后勤作为高校发展的重要组成部分,主要发挥保障学校正常工作、教学、科研等,并为师生员工提供生活、工作、学习、科研等方面的基础保障,更是促进高校整体发展和提升教学、科研保障的重要因素.因此,很多学者有着高校的发展和教育质量的高低受高校后勤发展影响的观点.一流的大学就要有一流的后勤,一流的后勤更要有一流的人才.结合国内高校优秀管理经验,从人事管理、制度管理等方面解读和分析目前高校后勤管理中的薄弱点和薄弱环节,提出促进整体管理模式的改进方法与建议,分析有效提高管理效能的方式与制度建设的合理措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦健	西北大学公共与管理学院	2	5	1.0	2.0