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摘要:
人才在企业中的去留直接关系到企业的发展及经济效益,如何有效吸引人才,激励人才为企业带来更大的经济效益,成为了近年来人力资源管理最重要的工作之一.有效应用薪酬激励机制能为企业合理配置人力资源,促进企业的健康发展与稳健运行.
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研究策略
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国有企业
人力资源管理
激励机制
薪酬机制
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文献信息
篇名 人力资源薪酬激励机制的创设探寻
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 人力资源 薪酬激励机制 创设探寻
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目 企业战略
研究方向 页码范围 49,56
页数 2页 分类号
字数 2725字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李婧子 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
薪酬激励机制
创设探寻
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
chi
出版文献量(篇)
8908
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