某三级医院护士职业获益感、工作嵌入与其留职意愿的相关性研究

• 作者: 何瑛 唐丽梅 江倩倩 田素斋
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 ? 留职意愿 ? 职业获益感 ? 工作嵌入
• 年，卷（期）: 2019,（32）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 4203-4208
• 页数: 6页
• 字数: 5125字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.32.016

摘要

目的? 调查护士职业获益感、工作嵌入现状,分析两者与护士留职意愿的相关性.方法? 采用便利抽样法,于2019年1月1日—3月30日在石家庄市某三级医院250名护士为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业获益感量表、中文版护士工作嵌入量表、护士留职意愿量表进行问卷调查.本研究共发放250份问卷,回收有效问卷236份,有效回收率为94.4%.结果? 本次调查的236名护士职业获益感总分为(136.79±19.14)分,工作嵌入总分为(62.05±7.66)分,留职意愿得分为(18.28±1.63)分,均处于中等水平.年龄、学历、职称、职务、护龄、夜班、外出参会次数、月收入不同的护士留职意愿得分差异均有统计学意义(P＜0.05);护士留职意愿总分与职业获益感、工作嵌入总分均呈正相关(P＜0.01).多元线性回归分析结果显示,年龄、学历、职称、职务、护龄、夜班、外出参会次数、月收入、职业获益感、工作嵌入水平是护士留职意愿的主要影响因素(P＜0.05).结论? 护士的留职意愿处于中等水平,有较大的提升空间,且受多种因素影响.护理管理者可针对其影响因素,调整管理政策,提高护士的职业获益感和工作嵌入感进而提高护士留职意愿,以确保护理工作健康稳定地发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田素斋	河北医科大学第二医院神经内科	80	562	14.0	17.0
2	唐丽梅	河北医科大学第二医院神经内科	42	343	12.0	16.0
3	何瑛	河北医科大学第二医院血管外科	15	86	5.0	9.0
4	江倩倩	河北医科大学第二医院护理部	4	10	2.0	3.0