高职院校奖励绩效分配制度改革路径探究

• 作者: 戴晓云
• 来源期刊: 广西教育（高等教育）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高职院校 核心竞争力 奖励绩效分配制度 改革 路径
• 年，卷（期）: 2019,（7）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 分类号: G
• 语种: 中文

摘要

本文分析高职院校奖励绩效分配制度未能体现岗位工作重要性、奖励绩效分配制度缺乏活力、行政管理人员与教学人员的绩效收入差距增大等问题,提出划分专项考核激励奖励金、明确教学系部和行政部门奖励性绩效工资水平比例、明确教学系部奖励性绩效工资额度、明确公共教学单位奖励性绩效工资额度分配、明确二级院系奖励性绩效工资额度分配、明确行政部门奖励性绩效工资分配、明确分配制度原则和要求等对策,逐步建立起以岗位绩效和实际贡献为导向、鼓励创新发展的分配激励机制,为建设高水平高职院校提供借鉴意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴晓云		36	66	4.0	7.0