公立医院职能部门绩效考核指标体系实证研究

• 作者: 吴文斐 荆丽梅
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 职能部门 绩效考核
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 管理与评价
• 页码范围: 73-75
• 页数: 3页
• 分类号: R1-9|F224.5
• 字数: 3019字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7664/CHE20190619

摘要

目的:以上海市某三级甲等公立医院及相关职能部门为研究对象,研制以公平性、科学性、客观性、激励性为原则的绩效考核方案.方法:运用德尔菲法、360度绩效考核法、访谈法进行定性与定量研究.结果:三轮专家咨询的支持率、专家权威程度和专家意见协调性均较好,最终确立的绩效考核指标体系包括"基础绩效考核""岗位考核"和"附加绩效考核"3个考核模块,"工作职责""工作服务""个人能力""岗位考核"和"奖惩事项"5个考核指标类别.结论:建立的绩效考核指标体系可为公立医院及机关事业单位绩效考核改革提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴文斐		6	34	3.0	5.0
5	荆丽梅		5	7	1.0	2.0