东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感与工作投入的关系研究

• 作者: 张丽丽
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 儿科 组织气氛感知 主观幸福感 工作投入
• 年，卷（期）: 2019,（24）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 3081-3085
• 页数: 5页
• 字数: 4461字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.24.011

摘要

目的调查东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感和工作投入的现状并进行相关分析,为稳定儿科护士队伍建设提供参考和依据.方法采用便利抽样法,选择2018年6—10月东北地区5所三甲医院儿科护士250名为研究对象,采用一般资调查表、组织气氛感知量表、幸福感指数量表和工作投入量表进行横断面调查.本研究共发放问卷250份,回收有效问卷共246份,有效回收率98.4%.结果246名儿科护士组织气氛感知总分为(89.64±8.70)分,其中团队行为和质量管理维度得分最高,资源保障维度得分最低;幸福感指数、工作投入总分分别为(8.55±1.43)、(26.52±4.05)分,均处于中等水平,其中奉献维度得分最高,活力维度得分最低.相关分析显示,工作投入与幸福感指数、组织气氛感知总分均呈正相关(P＜0.05);多元线性回归显示,组织气氛感知、团队行为、资源保障、幸福感指数、生活满意度、年龄、工作年限、职称是工作投入的主要影响因素(P＜0.05).结论东北地区儿科护士组织气氛感知、主观幸福感与工作投入均处于中等水平,三者呈正相关,说明组织气氛感知越好,主观幸福感越高,工作投入也越高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丽丽	哈尔滨医科大学附属第四医院儿科	32	149	6.0	11.0