关于事业单位人力资源管理中的激励机制研究

• 作者: 雷梦婷
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 关键词: 事业单位 激励机制 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 8,10
• 页数: 2页
• 字数: 3369字
• 语种: 中文

摘要

事业单位改革作为我国行政管理体制改革的重要组成部分,也属于加强社会建设与管理的有效途径.伴随着我国社会改革的不断深入,事业单位改革面临着更大的挑战.事业单位职工不仅是政府公共管理职能的组织者,也是行使公共管理权力的人员.他们的业务能力与管理水平在很大程度上将影响到政府的行政效果.激励机制是当前提高事业单位职工工作积极性与工作效率的有效手段.不过就当前国内事业单位人力资源管理现状来看,激励机制还存在不少问题,未发挥出应有的效果.为此,本文首先论述了激励机制在事业单位人力资源管理中的运用意义,然后分析激励机制存在的问题,提出一系列建议,以期充分发挥出激励机制的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷梦婷		3	7	2.0	2.0