变革型领导与IT行业新生代知识型员工离职倾向研究:组织公民行为的中介作用

• 作者: 李承晋 胡赛赛
• 来源期刊: 企业科技与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 变革型领导行为 离职倾向 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 企业管理与发展
• 页码范围: 189-191,193
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4805字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0688.2019.05.084

摘要

聚焦于IT行业众多组织面临的新生代知识型员工频繁离职的问题,基于离职行为理论,采用调查问卷的方法,以520名IT行业新生代知识型员工为研究样本,探讨了组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间的中介作用.研究结果表明:变革型领导对下属离职倾向具有显著负向预测作用;组织公民行为在变革型领导与下属离职倾向之间起到了中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李承晋	西北师范大学商学院	7	5	1.0	2.0
2	胡赛赛	西北师范大学商学院	2	2	1.0	1.0