护理岗位管理对护士组织公平感的影响

• 作者: 何梅 杜小利 黄华平
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 护理岗位管理 组织公平感 调查
• 年，卷（期）: 2019,（26）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 164-167
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 字数: 4147字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨护理岗位管理在提升护士组织公平感中的作用,为其他医院开展岗位管理提供理论参考.方法 通过建立和实施包含岗位测评、科学设岗、人力配置、薪酬分配、能级进阶及360度考核的岗位管理体系,于2018年11月1日～12月31日对某三级综合医院510名护士利用组织公平感量表进行在线问卷调查,同时收集实施护理岗位管理前后的护士离职率.结果 共发放510份问卷,有效问卷500份,有效回收率为98.04％.护士的组织公平感量表得分为(36.73±10.32)分,总体处于公平状态.不同工龄、学历、职称以及劳动关系护士的组织公平感总分及各条目评分间比较,差异无统计学意义(P＞0.05).护士离职率呈逐步下降趋势(P＜ 0.01).结论 护理岗位管理模式有助于建立较为公平的绩效分配体系,提升护士组织公平感受,促进护士队伍稳定发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何梅	四川省绵阳市中心医院护理部	48	176	6.0	12.0
2	黄华平	四川省绵阳市中心医院护理部	9	34	3.0	5.0
3	杜小利	四川省绵阳市中心医院重症医学科	3	0	0.0	0.0