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摘要:
激励机制是事业单位人力资源管理的重要方法,在促进事业单位稳定发展方面起着非常重要的作用.良好的激励机制是事业单位实现发展目标的重要保障,也是适应市场形势的需要,同时更是提升职工素质的重要手段.本文主要阐述了事业单位激励机制的主要作用,分析了当前事业单位激励机制的现状,并提出了相应的完善措施.
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探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
人力资源
激励机制
研究策略
试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用
激励机制
事业单位
人力资源管理
浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 事业单位人力资源管理中的激励机制探讨
来源期刊 财讯 学科
关键词 激励机制 事业单位 人力资源管理
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 42
页数 1页 分类号
字数 2047字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
事业单位
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
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