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摘要:
面对教师流失,特别是优秀教师的流失,园长在痛心焦虑的同时,更要充分考虑这一职业的流失特性,放平心态,留住真正热爱幼教事业的教师。幼儿园教师需要独立应对很多压力与挑战,这是一种高情感投入的职业,从工作层面的要求可以看出优秀教师是一群高情商、高智商的特殊人才,他们的需求是多面的。比如专业发展需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。只有满足了教师的多层需求,幼儿园才能吸引并留住他们。
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文献信息
篇名 三大“妙招” 留住优秀幼儿园教师
来源期刊 教育家 学科 教育
关键词 幼儿园教师 领导者 幼儿教育 行为决策
年,卷(期) 2019,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-29
页数 2页 分类号 G615
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王燕华 北京大学附属幼儿园 13 30 3.0 5.0
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研究主题发展历程
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幼儿园教师
领导者
幼儿教育
行为决策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育家
周刊
2096-1154
10-1372/G4
16开
北京市西城区永安路106号
82-248
2015
chi
出版文献量(篇)
13420
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6
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