知识型员工敬业度影响因素实证分析

• 作者: 付振江 赵云鹏 郑强国
• 来源期刊: 海外文摘·学术
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 敬业度 影响因素
• 年，卷（期）: hwwzxs_2019,（22）
• 页码范围: 0105-0107
• 页数: 3页
• 分类号: F272

摘要

知识经济主导的时代,使得知识型员工在企业中的地位愈发重要,他们是企业发展的核心驱动力,获得盈利的主要来源。而知识型员工想法独立,思维活跃,影响知识型员工敬业度的因素也存在差异化,本文通过问卷调查,对知识型员工敬业度影响因素进行实证分析,提出对敬业度影响最大的四个因子:公司管理制度,工作氛围,领导行为及员工主动性。并针对各因子提出了提高知识型员工敬业度的策略。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑强国	北方工业大学经济管理学院	46	145	7.0	10.0
2	赵云鹏	北方工业大学经济管理学院	5	0	0.0	0.0
3	付振江	北方工业大学经济管理学院	5	0	0.0	0.0